Schaffen, dass Kunden kommen

e-Recruiting ist das aktuelle Schlagwort für Personalsuche online. Welche Rolle spielt dabei der eigene Webauftritt?

Für den E-Managerser ist ein Jobangebot im eigenen Portal demnach wichtig, sinnvoll und erfolgversprechend. Dabei muss der Bereich, in dem sich der Stellensuchende informieren soll, ein Aushängeschild des Unterehmens sein. Aus der Präsenz werden - häufig unbewusst - Rückschlüsse auf die Qualität und Seriösität des Unternehemen gezogen.

Der Vorteil der Personalanzeigen innerhalb eines JODE-Portals ist das integrierte Content-Management-System. In den Anzeigentexten können beliebige Grafiken oder auch Videosequenzen (virtueller Geschäftsbesuch) enthalten sein. Darüber hinaus können Anzeigen direkt für mehrere spezifische Stellen entwickelt werden und jeweils nur zu der Zeit der konkreten Suche online geschaltet werden. Die Stellenanzeigen an sich sind immer gespeichert, auch wenn sie nicht sichtbar sind. Das Agentur reagiert flexibel, auf die Bedarfssituation und aktiviert die Stellenanzeige über ein Freischaltugsdatum.

Der Aufforderungscharakter der gesamten Gestaltung ist wichtig. Der Stellensuchende muss motiviert werden, sich zu bewerben. Entweder werden direkt verschiedene Informationen wie in einem Fragebogen abgefragt, als "direkte Onlinebewerbung", oder es wird ein Link auf die richtige e-Mail-Adresse gelegt, bei der die Online-Bewerbung ankommen soll.

Wer bei der Auswahl der Kandidaten zusätzlich filtern möchte, integriert auf der Seite der Anzeige gleich noch einen Test, den der Bewerber im Zuge seiner Bewerbung bestehen muss. Dabei kann es sich um ein sogenanntes "Online-Assessment-Center" handeln oder eher um einen Psychotest.

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